瞻矚世紀禮士服務中心與(yu) 瞻矚世紀聯絡處

瞻矚世紀禮士服務中心與(yu) 瞻矚世紀聯絡處有兩(liang) 個(ge) 共同點就是都是發掘和募集人才的組織，但都不是主要的用人機構，貫穿於(yu) 整個(ge) 公司的運營中的，一個(ge) 公司各個(ge) 機構和部分都需要大量的人才，大批的有才幹的工作人員，那從(cong) 哪裏來呢？除了公司的正常的招募以外，其核心來源就在於(yu) 禮士服務中心和聯絡處的發掘和招募，他們(men) 肩負著公司重中之重的人才工作，是公司後勤保障的最強大的封鎖線。這兩(liang) 個(ge) 機構的區別在於(yu) 都組織人才，禮士服務中心分工於(yu) 公司內(nei) 部人才、全職人才、在公司內(nei) 部供職的人才；聯絡處分工於(yu) 公司的人才儲(chu) 備、衍生性人才、不完全在公司供職，主要是兼職的人才，而最終的一個(ge) 共同點在於(yu) 都有人才的訓練與(yu) 培養(yang) 。

禮士服務中心和聯絡處，其本身也是具備人才訓練的能力，但是瞻矚世紀種才服務中心卻是專(zhuan) 門的人才知識技能訓練的地方，除本身的訓練之外，接受種才服務中心的訓練。

禮士服務中心和聯絡處有義(yi) 務和責任為(wei) 公司的任何機構挖掘，招募，訓練人才。

禮士服務中心，要禮士，這相當於(yu) 各個(ge) 機構的指導員，將來在公司的主要機構裏要派駐禮士專(zhuan) 員。禮士服務中心除常任的管理人員外，其主要工作人員將派駐各個(ge) 機構，以更高地做好人力資源工作，保證人力資源與(yu) 各個(ge) 機構的緊密結合。

這樣，實際上禮士服務中心和聯絡處成為(wei) 公司內(nei) 一個(ge) 主內(nei) 一個(ge) 主外的人力資源管理機構，分工明確細致，人力資源各得其所，不充數，不埋沒。再輔之以管理的機製，挖掘源源不斷、用之不竭的各類人才，為(wei) 公司發展壯大解決(jue) 人力資源的問題。

瞻矚世紀聯絡員為(wei) 終身製，享有瞻矚世紀聯絡處約定的相關(guan) 權利。

加入聯絡處需要準備好個(ge) 人介紹，身份證件等證明材料，填寫(xie) 《瞻矚世紀聯絡員登記表》提交聯絡處審核並最終確認後即可加入瞻矚世紀聯絡處。