瞻矚世紀禮士服務的內(nei) 部基本職責
1. 負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織係統架構、部門職責、崗位職責、人員編製的製定、推行及檢討改善和修訂；
2. 製定、推行與(yu) 修訂“員工手冊(ce) ”和其它人事、行政、辦公管理規章製度；
3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(ye) 務事項；
4. 調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛；
5. 製定人力資源招聘調配、培訓開發計劃並組織實施；
6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章製度的編製並負責監督實施；
